Возможно ли без службы в армии устроиться на хорошую работу?

Александр Черник
|
14 авг. 2015

Со времён распада Советского союза прошло уже более 20 лет. Однако наверняка каждый из нас сталкивался с окаменелыми стереотипами несуществующего ныне государства. Один из таких стереотипов заключается в том, что устроиться на хорошую работу без службы в армии невозможно. Но так ли это на самом деле? Актуально ли подобное суждение в современных условиях? Мы провели исследование этих вопросов на основе действующего законодательства, мнений призывников и их работодателей.

Правомерно ли отказывать в трудоустройстве в связи с отсутствием военного билета?

Исходя из смысла статьи 65 Трудового кодекса РФ, потенциальный работодатель вправе запрашивать у сотрудника документы воинского учёта. При этом в силу Приказа Министра обороны № 495 от 18 июля 2014 года, документами воинского учёта являются:
- военный билет;
- приписное (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу);
- справка взамен военного билета.

Другими словами, при трудоустройстве гражданин вправе предъявить любой из документов воинского учёта. Вовсе необязательно, чтобы это был военный билет.

Именно поэтому работодатель не имеет права отказать потенциальному работнику в трудоустройстве по одним только основаниям, связанным с исполнением воинской обязанности.
В противном случае действия недобросовестных работодателей всегда можно оспорить в судебном порядке на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Можно ли без службы в армии найти хорошую работу?

В августе 2015 года команда "Реальной помощи ПРИЗЫВНИКАМ" провела социальный опрос и выяснила мнение граждан призывного возраста о текущем состоянии рынка труда.

Так, 85 % опрошенных считает, что факт прохождения службы в армии не имеет значения при трудоустройстве. И даже несмотря на экономический кризис найти хорошую работу призывнику без военного билета вполне реально.

Одновременно с этим, и работодатели в вопросах воинской обязанности зачастую находятся на стороне работника: компаниям и предпринимателям невыгодно терять хорошего специалиста, либо отказывать в трудоустройстве только из-за того, что гражданин не служил в армии.

К главным критериям положительного решения работодатели относят уровень образования соискателя, опыт, моральные и деловые качества, а также результаты профессиональных и личностных тестов.

Таким образом, не проходя службы в армии и не имея военного билета, каждый гражданин может устроиться на хорошую работу и добиться достойных успехов.

Статьи по этой теме

Что делать, если пришла повестка?
Обязанность призывника по явке в военкомат возникает с момента получения соответствующей повестки. Нередко повестки оставляют в почтовом ящике или вручаются родственникам призывников. Что делать в такой ситуации?
Иван Юрьев
01 окт. 2016
Как добиться отмены решения призывной комиссии в судебном порядке
Даже если призывник уже получил повестку на отправку в войска, он всё еще вправе освободиться от службы на абсолютно законных основаниях. Для этого достаточно обратиться в суд и оспорить решение призывной комиссии
Михаил Кучкин
27 апр. 2015
Уклонист или нет? Правовые последствия выдачи справки взамен военного билета
Призывникам, не прошедшим военную службу, с 2015 года начали выдавать справки взамен военного билета. Многие средства массовой информации уже успели оклеймить таких граждан уклонистами
Александр Черник
27 мая 2015